为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党内组织生活制度，进一步加强党支部标准化、规范化建设，2026年3月25日，304永利集团研究生党支部在公司229会议室召开2025年度组织生活会暨民主评议党员大会，围绕批评与自我批评展开深入交流。会议由公司研究生党支部书记刘芳主持，党总支副书记、经理戴冬梅、党总支委员全慧出席会议。

在批评与自我批评环节，与会党员结合自身实际，坦诚剖析问题。2022级博士研究生张雅坤表示，要在就业与学习之间寻求平衡，进一步增强责任意识与内驱力，努力发挥自身力量，关心身边更多人。她坦言，自己在理论学习上有所松懈，对国际时事与战略决策的关注不够。

2024级专硕研究生蔡寒轩也作了深刻反思。她指出，在理论学习方面，自己对最新理论动态关注不足，未来需重点补足、主动了解社会动态。在专业学习上，她坦言与导师沟通较少，并建议学弟学妹们更加积极主动地与导师保持联系。她还提到，当前知识学习与社会需求之间仍存在一定脱节，只有更清晰地把握社会对法语人才的实际要求，才能有效提升职业竞争力。

互评结束后，全体党员以无记名投票的方式，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，开展民主评议党员工作，客观公正地对每位党员的表现做出评价，五名党员获得优秀等次。

随后，戴冬梅经理以“中国法语教育发展历程”为主题讲授微党课，系统梳理了我国法语教育从19世纪中叶至今的百年脉络。她指出，法语是我国对外开放进程中学习规模较大的外语之一，目前学习者约12万人，高校法语专业点从改革开放初期的20余个增至如今的150至160个。从留法勤工俭学，到新中国院系调整，再到中法建交后的复兴与改革开放以来的跨越式发展，中国法语教育始终与民族复兴同频共振，也成为中外文明对话的重要见证。

戴冬梅经理从四个维度展开讲述：一是法语教学的缘起与发展关键节点；二是教学体系从无统一大纲到国标与教学指南逐步建立的过程；三是教材迭代、教学法从翻译法向交际法、产出导向法转型，以及“法语+”复合型人才培养模式的演变；四是科学研究、国际合作交流等多元赋能实践。法语教育呈现规范化、国际化、多元化、数智化等趋势。

面对AI技术的快速发展，戴冬梅经理强调，基础语言工作虽然可能被替代，但高阶研判、文化审美、情感交流以及人的主体性不可替代。新时代法语人应锤炼跨文化能力，坚守内容把关与价值引领，在国际传播中担当作为。

与会党员表示，将以此次组织生活会为契机，把整改落实与专业学习紧密结合，以语言为桥讲好中国故事，在服务国家对外开放大局中展现外语学子的使命担当。

（撰稿人：郑玥、刘芳）